Victoire : pour la première fois de l’histoire, les personnes travaillant pour des géants de l’économie de plateforme tels qu’Uber obtiennent les mêmes droits que les autres travailleur·euse·s. Cela change la donne pour les travailleur·euse·s partout en Europe. Imaginez travailler 15 heures par jour, sans aucun arrêt maladie, sans cotisation retraite et sans même la garantie de toucher un salaire minimum. Cette violente réalité est celle de millions de personnes qui travaillent pour des entreprises telles qu’Uber et Deliveroo. Alors que ces plateformes géantes génèrent des bénéfices considérables, leurs travailleurs·euse·s sont laissé·e·s pour compte et privé·e·s des droits les plus élémentaires. Mais cette époque est révolue. Et ce n’est pas trop tôt. D’ici 2025, 43 millions de personnes travailleront pour des plateformes comme Uber. Si le secteur était un pays, il serait le cinquième d’Europe ! La victoire n’a été possible que grâce aux membres de notre mouvement, dont vous faites partie. Vous avez signé la pétition, envoyé des messages aux responsables politiques ou encore financé nos actions. En nous mobilisant ensemble, nous avons maintenu la pression nécessaire pour obtenir un changement.

Uber : trop c’est trop !

des eurodéputé·e·s libéraux et conservateurs

Pétition

Cessez d’écouter les lobbyistes d’Uber et autres plateformes. Il est temps qu’une nouvelle législation européenne garantisse que les travailleurs·euses des diverses plateformes bénéficient pleinement des droits salariaux.

La proposition de directive pour améliorer les conditions de travail des personnes travaillant via une plateforme de travail numérique est un bon début, mais ce n’est pas suffisant. Elle nécessite une présomption réfragable d'une relation de travail pour les entreprises de plateforme et la clarification selon laquelle l'établissement d'un nouveau statut européen dit « statut tiers » entre le travailleur et le travailleur indépendant ne peut pas être considéré.

Pourquoi est-ce important ?

En quelques années, Uber a complètement transformé le droit du travail dans de nombreux pays du monde. Comment ? Des documents ayant récemment fuité, connus sous le nom de “Uber Files”, montrent que l’entreprise a enfreint les réglementations en vigueur, dupé les autorités policières et fait secrètement pression sur des politiciens de haut niveau pour qu’ils les appuient [1].

Ces manœuvres ont permis à Uber de réaliser une expansion massive et rapide, faisant la fortune de l’entreprise tout en exploitant ses travailleurs·euses. Leurs employé·e·s sont faiblement rémunérés et ne bénéficient pas des droits fondamentaux des employé·e·s, tels qu’une couverture maladie, les congés payés, une pension de retraite ou un congé parental.

L’année dernière, l’UE a voulu remédier à cette situation en essayant de faire passer une nouvelle loi visant à accorder aux travailleurs·euses d’Uber et d’autres plateformes les mêmes droits qu’aux autres employé·e·s. Mais Uber n’a pas ménagé ses efforts afin d’empêcher la loi de passer, parvenant même à obtenir l’aide de l’un de ses plus grands partisans, le président français Emmanuel Macron [2].

Mais ces fuites sont si compromettantes que les législateurs européens commencent à s’intéresser aux informations divulguées. Nous avons maintenant une chance de faire passer cette loi et d’obtenir des droits tangibles pour les travailleurs·euses d’Uber et d’autres plateformes en Europe. Cette loi pourrait changer la donne, mais elle ne pourra pas être adoptée sans la mobilisation de l’opinion publique.

Références:

https://www.theguardian.com/news/2022/jul/10/uber-files-leak-reveals-global-lobbying-campaign (en anglais)
https://www.etuc.org/en/pressrelease/uber-files-meps-must-investigate-anti-worker-eu-lobbying

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