Zwycięstwo: Pierwszy raz w historii osoby pracujące dla ogromnych platform takich jak Uber otrzymają takie same prawa jak inni. To przełom dla pracowników w całej Europie. Wyobraź sobie: harujesz po 15 godzin dziennie, nie masz chorobowego, nie masz emerytury, nie masz nawet gwarantowanej płacy minimalnej. To są brutalne realia milionów osób pracujących dla Ubera, Deliveroo i tym podobnych. [1] Podczas gdy wielkie platformy zagarniają gigantyczne zyski, ich pracownicy zostają wystawieni do wiatru – odmawia się im nawet elementarnych praw pracowniczych. [2] Ta epoka się jednak kończy. Czas najwyższy! Do 2025 roku dla platform takich jak Uber będą pracować 43 miliony ludzi. Gdyby ten sektor rynku pracy był państwem, to miałby piątą największą liczbę ludności w Europie! [3] Wygrana była możliwa tylko dzięki Wam – tej społeczności. Podpisaliście petycję, pisaliście do polityków i polityczek, finansowaliście naszą pracę. Działając razem podtrzymaliśmy presję potrzebną do tego, by osiągnąć zmianę.

Uber, już wystarczy!

Do Parlamentu Europejskiego oraz przywódców państw członkowskich Unii Europejskiej

Petycja

Przestańcie słuchać Ubera i innych lobbystów platformy online. Nadszedł czas, by stworzyć nowe prawo UE, gwarantujące pracownikom platform online pełne prawa pracownicze.

Proponowana dyrektywa w sprawie poprawy warunków pracy w platformach online to dobry początek, ale to wciąż za mało. Potrzebujemy silnego domniemania stosunku pracy dla osób wykonujących pracę poprzez platformy online. Umożliwi to pracownikom poleganie na umowie oraz uchroni samozatrudnionych przed koniecznością podporządkowania się platformie.

Dlaczego jest to ważne?

W ciągu kilku lat Uber całkowicie zmienił prawo pracy w wielu krajach na całym świecie. Jak to się stało? Ostatnie przecieki znane jako “akta Ubera” pokazują, że łamali zasady, oszukiwali policję i potajemnie lobbowali polityków wysokiego szczebla, aby im pomogli. [1]

Pomogło to Uberowi osiągnąć masową i szybką ekspansję, przynosząc firmie fortunę, jednocześnie wykorzystując swoich pracowników. Ich pracownicy mają niskie wynagrodzenie oraz nie mają podstawowych praw pracowniczych, takich jak zasiłek chorobowy lub urlopowy, emerytura lub urlop rodzicielski.

W zeszłym roku UE próbowała temu zaradzić, proponując nowe prawo, aby zapewnić pracownikom Ubera i innych platform takie same prawa jak innym pracownikom. Ale Uber zrobił wszystko, co mógł, by powstrzymać nowe przepisy, nawet korzystając z pomocy jednego z ich największych zwolenników, prezydenta Francji Emmanuela Macrona. [2]

Ale nowe informacje są tak szokujące, że ustawodawcy UE zwrócili uwagę na sprawę. Teraz mamy szansę popchnąć nowe prawo do przodu i uzyskać prawdziwe prawa dla pracowników Ubera i innych platform online w Europie. To może być przełom, ale nie wydarzy się bez presji opinii publicznej.

Przypisy:

https://www.theguardian.com/news/2022/jul/10/uber-files-leak-reveals-global-lobbying-campaign
https://www.etuc.org/en/pressrelease/uber-files-meps-must-investigate-anti-worker-eu-lobbying

Partnerzy:

Podpisz petycję

Imię:*

Nazwisko:

E-mail:*

Kraj:*

Subscribe me to email updates (details)

If you don't subscribe, you might miss news on this campaign or future opportunities to act. (If you're already subscribed, leaving this box unchecked won't remove you.)

ZIP Code:*

Kod pocztowy:

Tutaj napisz swoją wiadomość

WeMove Europe walczy o lepszy świat i potrzebujemy bohaterów i bohaterki takie jak Ty, którzy dołączą do naszej społeczności liczącej już ponad 700.000 osób. Już teraz wspierasz tę kampanię, ale klikając „Tak”, będziesz otrzymywać nasze pozostałe kampanie, które potrzebują Twojego wsparcia. Zarejestruj się, aby dowiedzieć się więcej i dokonać prawdziwej zmiany. Jeśli jest to prawnie wymagane w Twoim kraju, wyślemy Ci wiadomość e-mail, aby potwierdzić dodanie Twoich danych do naszej listy.

Wybierając „Tak”, wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez WeMove Europe. Możemy udostępnić Twoje imię, nazwisko i kraj docelowemu adresatowi petycji. Nigdy nie udostępnimy Twoich danych innym stronom trzecim bez Twojej zgody. Zobacz naszą pełną politykę prywatności tutaj.